3- Process

Afin d’organiser au mieux la fiabilité des évaluations des candidats, Ability R.H. a mis en place un process lui permettant de proposer les candidats les plus adaptés aux besoins de ses clients, qui s’articule ainsi :

 Identification du besoin avec le client
Profil de poste, définition de fonction, valeur et culture de l’entreprise, identification des « essentiels »…

 Sélection des candidats
Suite au choix de prestation retenue et au regard des différentes sources utilisées

 Pré entretien téléphonique
Validation des « essentiels »

 Rendez-vous d’entretien de recrutement
Dossier de candidature, Entretien, Passation « test », debriefing évaluation…

 Suivi Candidat/Client
Prise de rendez-vous, remise d’un dossier de compte-rendu candidat