Ability R.H. s’appuie sur une méthodologie de recrutement basée sur deux axes.
Validation du savoir-faire
Evaluation des compétences, de la technicité et de l’expérience des candidats.
Validation du savoir-être
Identification des comportements, des dimensions de la personnalité des candidats.
Cette double approche permet d’avoir une évaluation complète d’un candidat sur les deux dimensions, qui seront les futurs critères de performance aux yeux de l’entreprise.